Pourquoi l’image de l’entreprise est-elle si importante ?

Image de l'entreprise, son importance

Pourquoi l’image de l’entreprise est-elle si importante ? Lorsque l’on développe une petite ou plus grande entreprise, il est essentiel d’établir une bonne image de l’entreprise et de notre marque pour établir des relations avec les clients. L’impression que les individus se font de votre entreprise dépend d’une série de facteurs : image de marque, […]

Qu’est-ce que la posture du dirigeant ?

La posture du manager

La posture du manager : Son rôle et ses responsabilités Les managers façonnent la culture de leurs équipes et de leurs lieux de travail d’innombrables façons. Ils doivent jouer un rôle à la fois administratif et de direction. Et ils doivent posséder un ensemble de compétences diverses pour réussir. Mais que fait exactement un manager […]

Comment cultiver votre culture d’entreprise ?

Culture d'entreprise

Comment créer votre culture d’entreprise ? Souhaitez-vous avoir une définition solide de ce dont parlent les employés lorsqu’ils évoquent la culture de votre lieu de travail ? La culture est l’environnement de travail que vous fournissez aux employés. Ils sont motivés, heureux et très satisfaits lorsque leurs besoins et leurs valeurs correspondent à ceux qui […]

Leadership : Comment passer de manager à leader ?

Leadership

Leadership : Quelques tips pour passer de manager à leader Dans un contexte de plus en plus concurrentiel dans bien des secteurs, afin de continuer à performer, les entreprises doivent faire évoluer leurs modèles de leadership en aidant les managers à adopter une posture de leader. Fini les temps où le manager était représenté comme […]

Dégradation du climat de travail – Comment le restaurer ?

Climat de travail

Dégradation du climat de travail – Comment le restaurer ? Le climat de travail est un facteur essentiel pour développer une activité pérenne. Un bon climat de travail se traduit bien entendu par l’épanouissement au travail des salariés. Ce bonheur peut être différent selon les profils des personnes avec qui nous travaillons, un bon patron, […]

Gestion d’équipe : 5 techniques pour coordonner efficacement

Gestion d'équipe

Gestion d’équipe : 5 techniques pour coordonner efficacement Tout le monde connaît le proverbe “ Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”, cela définit plutôt bien le terme d’équipe en entreprise. En effet, dans votre entreprise, vous ne pouvez tout faire tout seul, ou du moins tout bien faire, c’est juste […]

Diamant Marchesnay – Outil d’évaluation externe complet

Evaluation externe via l'outil Diamant Marchesnay

Le Diamant Marchesnay, l’outil d’évaluation externe le plus complet ? Après avoir présenté les outils SWOT, son utilité et son champ d’intervention dans l’évaluation externe. Dans ce nouvel article, on s’attaque à la grille d’analyse ou le “diamant” MM ( Michel Marchesnay) Cet outil s’inscrit dans une stratégie d’entreprise, pour rappel, une stratégie c’est définir […]

Comment gérer le transfert des compétences en entreprise ?

Transfert des compétences

Transfert des compétences, comment les préserver ? Pour se développer une entreprise doit développer des compétences mais aussi surtout les conserver. Car comment développer son activité si ses collaborateurs emportent avec eux les compétences-clées de l’entreprise ? Les identifier, préparer le transfert des compétences afin de les préserver représente un enjeu stratégique pour une entreprise. […]

Stimuler sa croissance par la fusion-acquisition

La fusion-acquisition

Fusion-acquisition, un outil de croissance externe efficace ? Il y a différente manière pour une entreprise pour se développer stratégiquement, différents leviers actionnables. Selon les entreprises, leurs passifs, leurs cultures mais aussi la vision qu’ont les dirigeants. Certaines entreprises préfèrent rester sur un développement fondé sur leurs ressources propres, dans ce cas là on parle […]

Le développement organisationnel – Comment stimuler la performance de vos employés

Le développement organisationnel

Comment stimuler la performance de ses salariés avec le développement organisationnel ? Le développement organisationnel, plus communément appelé le D.O. a vu le jour il y a plus de 60 ans lors de la Seconde Guerre mondiale. Depuis, il a été instauré au sein d’organisations de plusieurs nations comme en amérique du Nord, en europe […]